8月7日讯 托特纳姆主教练波斯特科格鲁最近在一次采访中谈到了他是否真的喜欢托特纳姆俱乐部，以及他是否真的了解球队的文化和哲学。

“每当新人加入球队，我都会和他们面谈。在第一次谈话中，如果我能感受到新人加入托特纳姆的兴奋，我会非常喜欢的。你可能认为球员们感到兴奋和快乐是理所当然的，但事实并不总是如此。”

“有时候，球员们会想，‘哦，我还有其他选择’。他们确实有，还有其他选择。也许其他球队的薪水更好，比赛水平更高，或者他们心目中的球队比托特纳姆大。”

“在与球员的第一次对话中，我必须真正弄清楚这个人为什么想加入托特纳姆。他是真诚的吗？他选择托特纳姆的根本原因是什么？如果我觉得这个球员的想法是‘是的，我只想和托特纳姆签约，迫不及待地想开始新赛季’，那么我认为这个球员在托特纳姆有一个很好的起点，因为从他签约的那一天起，他就知道自己为什么来到托特纳姆。"

“他们来到托特纳姆是因为这是他们内心的选择，而不是因为我们给了他们更多的钱，也不是因为其他任何原因。对我来说，了解球员背后的真实想法是一种直觉，我只是想尽一切努力了解他们加入托特纳姆的动机和他们是什么样的人。”

“这不是一门准确的科学。有时候你会把这些事情弄错，但通常，当我对第一次谈话有很好的感觉时，这会让我有信心说‘好吧，好吧，我们可以继续一起工作’。”

“你会从新援助的角度看到一些东西，有些是有形的，有些是无形的，比如他们说话的方式和行为。我们的战术要求很高。如果你对他的推动和要求越少，你就越确定他是你一直在寻找的球员。”

“我不仅从足球和训练的角度观察他们，而且我也观察他们的个性。当你来到托特纳姆时，你需要有一定的心态和勇气来满足我们的要求。一个人做他们被命令的事情，和他相信的事情之间只有一条线。”

“作为一名教练，我有相当大的权力和影响力，尤其是在球员加入的新阶段，‘好吧，我们会按照教练的方式去做’。在大多数情况下，球员会这么想，但随着时间的推移，这种想法会越来越弱，甚至消失，因为他们最终会有自己的想法。”

“所以关键是球员自己认识到我的想法、战术和想法，他们这样做不是因为我告诉他们，而是因为他们真的相信和理解我们在做什么，所以我真的认为去年我们在一些潜在的核心价值观奠定了非常坚实的基础，从我们季前准备的第一天，我看到了这些核心价值观，现在我们必须在此基础上不懈努力。”